WILL & CHALLENGE
あなたの未来を一緒につくろう
社会のインフラを支えるという志を持つとともに、新しいことに挑戦する気持ちを忘れず、
ともに成長し続けていくことのできる仲間を求めています。
― 採用責任者からのメッセージ
社会インフラを支えるという志と新しいことにチャレンジ
しようとする気概を持った仲間との出会いに期待しています。
FBSは国内年間2兆円規模と言われる金融系システム開発の担い手として2011年に新たにスタートを切りました。金融系システム開発の中でも私たちが得意とする分野はメガバンクを中心とした銀行系システム開発事業であり、社会生活を支える重要なインフラとしてこれからも成長、発展していくものと思われます。
また、ビックデータ分析、AI、ブロックチェーンといった先端技術領域へも進出し、今後この分野でも積極的に事業拡大を図ってまいります。
新卒者の皆様の採用にあたっては、FBSは文系・理系を一切問いません。FBSは「人を育てる会社」を標榜しており、入社後の3ヶ月間の新人研修やOJT（職場内研修）及び社内研修制度等の手厚い教育研修により、「一人前のSE」、更には「一流のSE」に育て上げることを目標に全社を挙げて取り組んでいます。入社後の2年間は、新人教育期間として技術スキルはもちろん、開発に必要となる銀行の業務知識やコミュニケーション力等のビジネススキルも、じっくりと身に付けていただけます。
私たちFBSの社員が開発の現場で日々行っている仕事は、プログラムを組むという単純作業の繰り返しではありません。お客様と接する中からお客様の本当のニーズを引き出し、付加価値の高い提案を行う。新たな仕様変更が既存のシステムに悪影響を及ぼさないかどうかを綿密に調査・分析する。そうした地道な作業の積み重ねが、絶対に止まることを許されない銀行系システムの安全性を支えているのです。だからこそ、私たちの仕事は、この先のIT業界がどんな形に発展しようと無くなる事がありません。
新卒者の皆様には、どんな困難なことにも挑戦する気概のある、そしてやる気と情熱をもった人を私たちは求めています。
キャリア採用の皆様にあたっては、システム開発に携わるSEとしてのキャリアの中で、特に上流工程に携わってきた人材の採用に力を注いでいます。長らく汎用機が中心だった金融系システムにも少しずつオープン化の波が押し寄せています。そのためJavaなどのオープン系の技術や知識を持った人材も、即戦力として採用したいと考えています。
私たちは、社会のインフラを支えるという志を持つとともに新しいことに挑戦する気持ちを忘れずに、ともに成長し続けていくことのできる仲間との出会いに期待しています。
取締役管理本部長 西川 豊
私たちFBSの社員が開発の現場で日々行っている仕事は、プログラムを組むという単純作業の繰り返しではありません。お客様と接する中からお客様の本当のニーズを引き出し、付加価値の高い提案を行う。新たな仕様変更が既存のシステムに悪影響を及ぼさないかどうかを綿密に調査・分析する。そうした地道な作業の積み重ねが、絶対に止まることを許されない銀行系システムの安全性を支えているのです。だからこそ、私たちの仕事は、この先のIT業界がどんな形に発展しようと無くなる事がありません。
新卒者の皆様には、どんな困難なことにも挑戦する気概のある、そしてやる気と情熱をもった人を私たちは求めています。
キャリア採用の皆様にあたっては、システム開発に携わるSEとしてのキャリアの中で、特に上流工程に携わってきた人材の採用に力を注いでいます。長らく汎用機が中心だった金融系システムにも少しずつオープン化の波が押し寄せています。そのためJavaなどのオープン系の技術や知識を持った人材も、即戦力として採用したいと考えています。
私たちは、社会のインフラを支えるという志を持つとともに新しいことに挑戦する気持ちを忘れずに、ともに成長し続けていくことのできる仲間との出会いに期待しています。
取締役管理本部長 西川 豊
― 求める人物像
FBSの前身会社であるNSK、カテナ、システナを通して、40年以上にわたりメガバンクを中心とした金融系システムの開発に従事してまいりました。そして、2011年4月、東証一部上場企業のシステナから金融機関向けシステム開発事業の一部の買収により、メガバンク及び大手システムベンダー等の優良顧客基盤を引き継いだ他、150人の開発系技術者を含む160人の社員と150人強のビジネスパートナーの契約が移管されたことにより、豊富な業務知識、業務ノウハウ、そして高い技術力やマネジメント力を引き継ぎ、新会社としてスタートを切りました。
私たちFBSが求める人材は「志のあるチャレンジャー」です。
金融業界では金融系システムの高度化、複雑化、グローバル化に伴い、既存システムの大幅見直し、あるいは更改刷新が大きな流れとなっています。そういう中で「社会インフラとしての金融系システムを支えるんだ！」という強い自負心のもと、プロ意識（堅実さや素直さ）を持ち、新しい開発手法、新技術を積極的に取り込んで困難なプロジェクトに挑戦する気概のある、そしてやる気と情熱をもった仲間を求めています。
私たちFBSが求める人材は「志のあるチャレンジャー」です。
金融業界では金融系システムの高度化、複雑化、グローバル化に伴い、既存システムの大幅見直し、あるいは更改刷新が大きな流れとなっています。そういう中で「社会インフラとしての金融系システムを支えるんだ！」という強い自負心のもと、プロ意識（堅実さや素直さ）を持ち、新しい開発手法、新技術を積極的に取り込んで困難なプロジェクトに挑戦する気概のある、そしてやる気と情熱をもった仲間を求めています。
― よくあるご質問
Q．会社の雰囲気はどのようなものですか？
事業買収に伴い一部上場会社から移籍したメンバー160名に、FBSに入社した新入社員やキャリア採用入社社員を迎え、306名（2024年4月現在）という小回りの効く規模の中で、皆が同じ方向を向きながら、風通しのよい、それぞれの個性を思い切り活かしていける、人を大切にする会社であると思います。 ”社会インフラの根幹となる金融系システムを支える会社”、という言葉からイメージされやすい、堅く真面目な雰囲気、とは正直異なり、まじめでありながらも、明るく、イキイキした、心が通い合う職場の雰囲気であると思います。
Q．文系なのですが、採用に際して不利になりますか？
まったく問題ありません。事前の知識の有無は選考には関係しません。実際、当社の約3割は文系出身者です。
入社後、ビジネスマナー・会社理解・ITの基礎から始まる3ヶ月の新人研修があり、また現場配属後も、各種勉強会や研修を、2年間の育成計画書を用いながら確実に育成し、知識・技能を身につけて頂きます。また現場プロジェクトの中で、研修では学べない生きた知識・技能を磨いていくことになります。
システム開発においては、文書やドキュメント作成等、文系の能力・文章力等も必要な力ですので、文系の方もぜひ安心してチャレンジしてください。
入社後、ビジネスマナー・会社理解・ITの基礎から始まる3ヶ月の新人研修があり、また現場配属後も、各種勉強会や研修を、2年間の育成計画書を用いながら確実に育成し、知識・技能を身につけて頂きます。また現場プロジェクトの中で、研修では学べない生きた知識・技能を磨いていくことになります。
システム開発においては、文書やドキュメント作成等、文系の能力・文章力等も必要な力ですので、文系の方もぜひ安心してチャレンジしてください。
Q．配属の希望は出せますか？
配属の希望は出していただきます。その上で研修終了後の配属は、研修の中での適性や将来に対する希望、得意領域、職場・メンター・プロジェクトメンバーとの組み合わせ等、様々な角度から検討して決定いたします。
Q．選考で重視するポイントを教えてください
システムエンジニアとしての素養などの基礎能力の点と、チームで社会インフラを支える大規模システムを作りあげるために必要となるパーソナリティ面を重視しております。 人を大切にすることを重要視しておりますので、その点に共感頂ける方が向いていると思います。
Q．女性比率はどのくらいですか？
女性比率は現在約23％です。まずは30％を目標に取り組んでおります。SEという職種は、一生モノのスキルが身に付く仕事ですので、将来の育児や介護等で休職しても、すぐに復帰できる職種であると思います。また、こつこつと着実に、チームで協力して大きなシステムを構築するという仕事であることから、女性ならではの力が大きく活かされる場面も多くあります。
Q．産休・育児休業の取得実績はありますか？
はい。12名の女性社員の取得実績があります。うち2名は、2回取得しています。また、8名の男性社員の育休取得実績があります。 当社では産前6週間・産後8週間の休業に加え、希望の方には育児休業として子供が2歳に達するまでの休業が可能です。更に子どもが3歳に達するまで育児短時間勤務を利用することもできます。復帰後は、これまでの経験、スキルを活かして活躍しています。
Q．資格取得支援制度はありますか？
FBSでは資格取得を推奨しており、会社認定の取得（2024年4月現在70を超えるコース）については報奨金を支給するほか、合格時の受験料についても会社が全額負担します。また高度な資格取得にむけては、研修の実施や勉強会の支援等のバックアップを行っています。 資格はシステムエンジニアにとって財産ですので、積極的にチャレンジして頂ければと思います。
Q．残業手当に上限はありますか？
残業手当に上限はありません。全額支給いたします。
― 募集要項（新卒採用）
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 職種 | システムエンジニア |
| 募集内容 | 金融業務システム開発、公共システム／ヘルスケアシステム開発、デジタル分野／先端技術（ビッグデータ分析・AI・ブロックチェーン・RPA等）におけるシステム開発 |
| 給与 | 月給 240,000円〜 260,000円 |
| 募集人数 | 16～20名 |
| 応募資格 | 大学院、大学、高等専門学校、専門学校、短大 文理専攻不問 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝祭日、フリーバカンス休暇（連続して3日間、有給休暇と土日を組み合わせて連続して9日間取得可能）、年末年始休暇、年次有給休暇（初年度12日付与・半日取得可能）、特別休暇（結婚・出産・忌引・がん治療・裁判員）、育児休業、介護休業 |
| 就業時間 | 9:00〜17:30 ※勤務先プロジェクトにより8:40〜17:10等の場合あり |
| 賞与 | 年2回（6月・12月） 決算特別賞与（業績により年1回4月に支給） |
| 会社名 | 株式会社FBS |
| 勤務地 | 東京都内 及び 近郊 |
| 諸手当 | 扶養家族手当、通勤手当（全額支給）、時間外手当、他 |
― 募集要項（キャリア採用）
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 職種 | プロジェクトマネージャー／システムエンジニア |
| 募集内容 | ♦プロジェクトマネージャー 金融、医療、公共等幅広く業務を展開しています。ご経験に応じて、スキルにマッチした案件のマネジメント業務を行っていただきます。 《必須条件》 ・プロジェクトマネージャー（またはリーダー）の経験 ・開発工程管理・品質管理・コスト管理業務の経験 ♦システムエンジニア 金融、医療、公共等幅広く業務を展開しています。ご経験に応じて、スキルにマッチした案件のシステム開発業務を行っていただきます。 《必須条件》 ・なんらかのプログラミング言語での開発経験 ・下記いずれかの業務の経験 └要件定義 └設計～実装 ♦インフラ系エンジニア 主に金融・公共系システム開発の案件にて、ご経験に応じて、基本設計～詳細設計、本番環境・テスト環境構築、ログ調査・基盤維持作業、各種ベンダーコントロール等の業務を行っていただきます。案件の中にはクラウド系の開発もございます（例：AWS、Azure、オンプレスミスのクラウド化等） 《必須条件》 ・システム開発環境の設計・構築経験 ※ネットワークやデータベースの構築・運用経験のある方、AWSやAzure等のクラウドサービスを利用した開発経験のある方、歓迎いたします |
| 給与 | 経験・能力を考慮して当社規程により優遇します |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝祭日、フリーバカンス休暇（連続して3日間、有給休暇と土日を組み合わせて連続して9日間取得可能）、年末年始休暇、年次有給休暇（初年度12日付与・半日取得可能）、特別休暇（結婚・出産・忌引・がん治療・裁判員）、育児休業、介護休業 |
| 就業時間 | 9:00〜17:30 ※勤務先プロジェクトにより8:40〜17:10等の場合あり |
| 賞与 | 年2回（6月・12月） 決算特別賞与（業績により年1回4月に支給） |
| 会社名 | 株式会社FBS |
| 勤務地 | 東京都内 及び 近郊 |
| 諸手当 | 扶養家族手当、通勤手当（全額支給）、時間外手当、他 |
〒101-0041
東京都千代田区神田須田町一丁目4番地4 ＰＭＯ神田須田町8階
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●お問い合わせはこちらまで
TEL.03-3525-7101/FAX.03-3525-7106
※平日9:00～17:30（土日・祝日を除く）
※平日9:00～17:30（土日・祝日を除く）
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